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自由散漫毫无纪律意识 破纪违规受到组织当头棒喝

——三企业某项目违反“三重一大”集体决策和清廉纪律问题剖析

?编辑:三企业纪委???? ???? 浏览次数: ?时间:2019-11-21 14:17:26 ?【字体:

一、案情回顾

三企业某项目经理郭某自项目上场以来,老大思想严重,对三重一大集体决策制度实行随意。2018年8月项目发生民工到当地县劳动监察大队恶意上访讨薪事件,当时项目并不拖欠施工队工程款,郭某不经集体研究,安排财务人员支付讨薪民工共计197万元,资金直接打到民工银行卡上,没有与队伍履行任何手续。过程中项目部没有按照“三重一大”集体决策制度要求履行相关的程序,没有正式开会,没有形成有关会议记录,郭某与项目书记侯某和其他班子成员仅仅打了招呼,没有说明钱是借给队伍还是补给队伍,也没有说具体金额,事前事后也不向企业汇报,郭某的行为严重违反组织纪律和财经纪律,也存在着极大的资金风险。后经企业工作组及时发现并解除风险。

调查中还发现郭某对自身约束不严,先后安排多名亲属在项目工作,其亲属及相关人员在项目部食堂当管理员、担任个别工班负责人、在项目驻地经营超市,甚至还有亲属负责工班人员考勤,职工群众对此意见很大。

二、追责处理情况

郭某作为项目经理,毫无纪律意识,违反“三重一大”集体议事规则,违规安排多名亲属在项目工作,其行为严重违反组织纪律、清廉纪律。侯某作为项目党支部书记、纪检委员,对项目存在的违纪违规行为听之任之,监督责任落实不到位。经企业党委、行政会议研究决定,给予郭某党内严重警告处分、政务留用察看处分,给予侯某党内警告处分。

三、案件原因剖析

本案的发生是由于相关人员在思想和管理上存在以下因素造成的:

一是规矩意识淡薄,实行“三重一大”集体决策制度不严格;

二是清廉意识淡薄,自律意识不强,在党风廉政建设责任制方面不能起表率作用;

三是责任意识不强,不在堵塞管理漏洞上想办法,却在规避制度上“下功夫”;

四是工作不认真履职,不按制度办事,甚至对违反制度的行为有听之任之的现象

四、从中汲取教训

各级领导干部要从本案认真汲取教训,引以为戒,要严格约束自身,坚守纪律底线,挺起监督防线。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,严查自身在实行党纪企规方面的差距,自警自励,做严于律己、自觉遵守党纪企规的明白人。

基层项目部要进一步加强党风廉政建设,项目党政主管领导既要讲团结,又要讲监督,相互之间发现问题要早帮助早提醒,咬耳扯袖、红脸出汗,不能任其发展,“好人主义”最终害人害己。班子成员要提高政治站位,在抓好分管业务的同时,履行好党风廉政建设“一岗双责”职责,形成上下联动、齐抓共管的局面,推进基层党风廉政建设责任落到实处。


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