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以高品质学问引领高质量发展——学习贯彻千赢官网“五会”精神系列评论之二

?编辑:郭宏伟???? ???? 浏览次数: ?时间:2019-03-01 13:06:25 ?【字体:

千赢官网学问是千赢官网发展的灵魂和精神支柱。一流的千赢官网要有一流的千赢官网学问。打造“品质铁建”,实现高质量发展,需要打造“高品质”的千赢官网学问。在加强千赢官网学问建设方面,大家要在以“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”为主要内容的新时代中国铁建学问指引下,通过强化“五个意 识”打造“五种学问”,以高品质的千赢官网学问引领千赢官网实现高质量发展。

一是强化大局意识,打造团队学问。成功的团队没有失败者,失败的团队没有成功者,只有千赢官网这个“大家”好,员工的“小家”才会好。每个员工都要心系千赢官网,关键时刻牺牲“小我”维护“大家”,这既是一种担当,也是“以企为家”的具体体现。作为千赢官网一员,彼此是荣辱与共、休戚相关的战友,要像石榴籽一样紧紧抱在一起,五指成拳,共出精彩。

二是强化成本意识,打造节约学问。千赢官网的终极目标是盈利,“围着项目转,盯着指标干”的根本核心是开源节流,多创效益。大家集团在建项目多,体量大,在成本管控上稍不注意,造成的效益流失就非常惊人。提升项目创效水平,就要从项目成本管控做起,深化“全成本”理念,将成本管理融入项目管理全过程,算好每笔经济账。各业务口都要积极参与经济活动分析会,最大程度地减少损失浪费,避免重复投入,优化各项流程,提升工作质量。节约也是创效,要树立过紧日子的思想,进一步压缩非生产性开支。要奖罚分明,对铺张浪费造成重大经济损失的责任人严肃追责;对开源节流、管理创效为千赢官网做出突出贡献的给予重奖。

三是强化责任意识,打造担当学问。责任心是做好工作的前提。很多工作效果不好甚至事与愿违,往往不是能力与水平问题,而是工作态度问题、责任心问题。大家要坚持正确用人导向,“以结果论英雄”,坚决实行“淘汰制度”。只有相对的“岗位”,没有绝对的“职位”,要在全员中营造“临时工”理念,要用制度约束行为,倒逼责任落实,培养担当精神。项目是建筑千赢官网的核心,项目经理尤其要强化责任担当意识,要坚决杜绝“铁路项目就得亏损”“项目亏损就是材料涨价、队伍不顺原因”“管理不好就是员工水平低”等光找客观借口不找主观原因的借口学问。

四是强化危机意识,打造学习学问。“生于忧患,死于安乐”,不进步就等于退步。要始终保持危机意识,有不生则死的紧迫感。不做“井底之蛙”,要眼睛向外,对标先进,虚心学习,取长补短,少走弯路;也不做“温水青蛙”,要眼睛向内,自我修炼,补齐短板,告别本领恐慌,跟上千赢官网发展的步伐。

五是强化实行意识,打造争先学问。千说万说不落实等于白说。千赢官网的发展进步是靠全体员工苦干、实干甚至是拼命干才换来的。任何拖拉、推诿、见到困难绕道走、碰到问题踢皮球的做法都是对千赢官网不负责任的行为,必须坚决唾弃。要在全员中大力营造“没有任何借口”的学问环境,不讲条件、强力实行。要坚决摒弃“差不多就行”的思想,牢固树立“争第一难、不争第一更难”的理念,敢于亮剑,处处争先,为千赢官网多争荣誉、多创效益。

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